有言訓：有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚。志者敢于在平凡之路上，思進篤行，踏出一片海闊天空，成就一番輝煌騰達。

       自18世紀60年代第一次工業革命以來，人類所創造出來的財富比有史以來人類所創造全部財富的總和還要多得多。隨著當今科學技術的高速發展，這種財富的創造速度將呈幾何級數發展。如果將視野穿透到高速發展的心臟，我們會發現其中的核心驅動要素是人才。

       至今，人才競爭是工商界和學術界廣泛討論的話題，這種討論往往被歸結為國家或企業軟實力的競爭。如何為人才提供一個優質的平臺和行之有效的管理機制，盡其所能，不斷締造出共贏的局面，是一個值得深思的問題，在工商界尤其如此。

       作為當今社會最為活躍的社會組織，企業為廣大社會人才“盡其能”提供了豐富的資源，并輔之于超乎想象的可能性。然而，世間萬物皆在回歸平衡的秩序中運轉，在企業中則表現為投資和收益的基本統一。在這種社會基本秩序里，主觀能動性的差異往往成為了影響廣大社會人才表現出不同行為結果的關鍵因素。

       早在1937年，英國著名經濟學家羅納德·科斯在其交易成本理論中指出，企業組織存在的原因是為了降低市場交易成本。換言之，盈利是企業存在的基礎目的。在此環境下，探索出一套行之有效的管理體系或機制激勵企業人才不斷發揮其主觀能動性，是一家企業取得成功的基本象征，它為企業創造更多經濟和社會價值提供了各種可能性。

       廣鋁集團深諳其中的涵義，并在集團的八大發展綱要中明確了企業用人原則——誠實進取，實事求是，能者上、平者讓、庸者下。與其說這是一套人才激勵機制的基本思想，不如說是具有廣鋁集團特色的企業文化要素。

       所謂“誠實進取，實事求是”，本質是要求企業人才應該具備“思進”和“篤行”的特點。思進，顧名思義，思索進取，在實踐中不斷地反思自我，不斷尋求更優的解決方案。篤行，就是要將平日所思所學付諸于實踐，在實踐中去驗證和超越。所謂“能者上、平者讓、庸者下”，是對企業人才的基本評價標準和莊重允諾。良才當然善用，不論年資，不排輩分，能者居之。我們認為，平庸與對錯無關，與時空關聯，甘為平庸無可置否，只是難以與企業共同乘風破浪，引領風騷。

       21年的發展，成功驗證了具有廣鋁集團特色的用人原則，并且這種成功是雙向的。對企業而言，它從核心上驅動了企業的快速發展，創造了一個又一個的商業奇跡；對人才而言，它從本質上賦予思進篤行更為寬廣的空間，讓人才大有可為。