“我自愿加入廣鋁集團特訓營，認同廣鋁文化，擁護廣鋁精神，履行員工義務，執行廣鋁決議，嚴守廣鋁紀律，保守廣鋁秘密，忠誠廣鋁，積極工作，努力實現人生目標，為廣鋁事業發展做出自己應有的貢獻。”伴隨著一句句鏗鏘有力的《廣鋁集團特訓營誓詞》，第九期“卓越廣鋁人”委外培訓于2014年4月19日正式開營了。

       這期的委外培訓和以往八期均有所不同。

       第一個不同體現在人員挑選嚴格：各單位、公司提交至企管事業部參加委外培訓的人員名單，均是經過部門領導審核后，挑選平時在工作中表現較積極，認同企業文化，值得培養的員工。目的在于通過此次的培訓將這些員工從“優秀”提升到“卓越”；

       第二個不同體現在培訓前的調研和培訓后的跟蹤：所有的員工在培訓前都要由其部門領導填選一份關于“團隊合作、溝通能力、質量意識、目標管理、職業禮儀、文化認同”六方面的調研表。學校在收到此調研表后將會對每個人存在的不足進行針對性的培訓，并且在培訓期結束時會先由學員本身填寫一份自身評估表，在結業回到工作崗位的一個月之后，會由這些學員的直接領導再次對他們進行評估。

       為期12天的軍訓，分為三個階段。

       第一階段——紀律鐵軍：開展軍事、拓展、內務訓練。磨練意志品質，激發員工抗壓抗挫的精神品質，培養員工良好的勞動紀律，打造執行文化，培養了積極高效的團隊合作精神，通過內務訓練提升了員工“6S”內務管理水平,開展了緊急集合消防演練；

       第二階段——知行合一：開展職業素養培訓。職業禮儀培訓，以建立新員工忠誠的職業道德和價值觀體系，培養員工勤業、樂業、專業、愛業的職業行為，激活員工的學習熱情，打造員工職業化，凝聚企業文化，增強團隊歸屬感，提升核心競爭力；

       第三階段——靈魂驅動：企業文化、企業管理規章制度培訓。員工全面了解企業相關制度，培養員工良好的規范意識。三個階段共12天的培訓之后全體學員均參加了結業考試，考試平均成績高達到93分。

       第九期“卓越廣鋁人”委外培訓于2014年4月30日順利結業。相信這次的培訓對他們來說是人生道路轉折點的開始，他們在回到工作崗位上定能將他們在培訓中吸收到的正能量帶給周圍的每一位同事。找準自己的人生目標，并為之努力奮斗！