1月9日至1月10日，廣鋁集團第八次干部任職資格考核工作在集團本部利通1號會議室舉行，參加任職資格考核的高層管理干部共28人，分別進行了理論考試及現(xiàn)場答辯。

       干部任職資格考核即對管理干部主持部門工作的任職資格評價。分別從綜合素養(yǎng)、業(yè)務能力、工作態(tài)度、工作實績等多維度評價管理干部在崗位的工作表現(xiàn)，從而判斷管理干部是否具備主持部門工作的任職資格。集團自2012年進行深化機構改革，實施戰(zhàn)略轉型，而干部任職資格考核工作的推出是深化機構改革中的重中之重。推行干部任職資格考核工作將使我司領導干部的管理工作更加符合集團經(jīng)營發(fā)展的要求，實現(xiàn)干部隊伍知識化、專業(yè)化，促成干部管理科學化、規(guī)范化，為“人崗匹配”提供制度保障。

       相比前七次干部任職資格考核，本次考核在理論考核試題設置上，更符合崗位的實際。在答辯環(huán)節(jié)中，各領導特別根據(jù)每個崗位的不同，提出了崗位的關鍵問題。

       集團干部任職資格考核工作進行了八次，使各位干部不斷反省自身工作，為下一年工作提升提供充分的支持。通過干部任職資格考核，集團對每一位管理干部的工作有了清晰的了解，集團干部隊伍素質(zhì)每一年都有一個質(zhì)的提升，其管理水平也不斷達到新高度。接下來，干部隊伍的年輕化、知識化、專業(yè)化必將在廣鋁實現(xiàn)。